金蝶集团田荣举:云代表着连接和分享,大企业上云的动力更强

作者: 云计算机网 分类: 动态 发布时间: 2019-06-11 14:58

11月30日下午,由中国商业联合会互联网应用工作委员会指导,亿欧主办的2018亿欧创新者年会—企业智能服务创新者论坛在北京顺利举办。本次峰会响应亿欧2018创新者年会“智能产业 美好生活”主题,邀请行业成熟企业和创新创业企业以及一线投资人在市场转折点时期,与行业人士共同交流未来企业服务发展方向。

全场大会交流内容突出“智能”两字,现场国双科技、阿里钉钉、金蝶集团、安华金和、热璞科技、柏睿数据、偶数科技、易点租、斗米、汇联易、元璟资本、红点中国、梧桐树资本、薪太软、泰迪熊移动等国内一线企业家、创业者、投资人发表了最新行业观点和趋势看法。

以下是金蝶集团高级副总裁田荣举发表的《企业上云,知所云,为所用》的演讲,速记经亿欧整理,供行业人士阅读了解。

以下为演讲速记(有删改):

田荣举:尊敬的各位嘉宾,大家下午好。正如主持人所说,现在从整个产业来看,消费互联网进入产业互联网,toB成为新的风口。雷军曾经说过:风口来临的时候猪都能飞起来。但是,我们通过这几年的实践发现,风口再猛,猪还是飞不起来的。整体来看,toB肯定是新的浪潮,也给很多做toB的企业提出大量新的挑战。金蝶是坚持了25年、专注于企业服务的软件厂商。我想给大家简要分享一下金蝶对企业服务数字化转型、企业上云的思考,希望对大家有帮助。

金蝶25年来服务了680万家企业,有幸见证了像万科、海尔、招商局集团等企业不断创新取得成功的优秀案例。当然我们也看到一些企业因为不能适应时代的发展,被市场淘汰,因此,企业要“求变“。在数字经济来临的时候,只要积极采用新的数字化技术,重构我们自身的管理体系,通过连接我们的消费者和合作伙伴,能够实现更好的业务协作,为顾客提供更好的产品和服务,同样可以造就新的成功。这不但不是挑战,反而成为一种机会。

前不久我们做了一些调查,我相信大家对企业的数字化转型不太陌生。很多企业已经采用了大量新技术,但人工智能真正应用的还不多。从我们的观察来看,人工智能目前在消费领域有一些应用,例如人脸识别,在很多场景里边大家都会遇到。但是在企业服务里边,人工智能应用相对偏少,这是我们应该努力把握好的新机会。

是不是说我们今天因为采用了新技术,数字化转型就取得初步成功了呢?我们接下来再看另外一组数据,转型要看效果,这是管理者关心的话题。大家仔细看一下这个数字觉得会有点小打击,到目前为止,从我们调查的企业来看,数字化转型的效果不理想是很普遍的现象。尤其是在提升产品品质方面,只有3%的企业所提升。所以我们也应该看到一个现实:利用了新的技术,并不意味着我们的转型一定能够取得如期的效果。

  • 11月21日消息,HR SaaS服务商薪人薪事宣布获得1.84亿元C轮融资,本轮投资方为金蝶集团。

    金蝶战略投资后,薪人薪事产品线将与金蝶面向中小企业的产品线对接,形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案,满足成长型企业一体化管理需求。战略合作上,金蝶将在市场、渠道等方面,赋能薪人薪事,加快薪人薪事产品服务规模化升级。

    据介绍,薪人薪事于2015年7月正式上线,发展至今,系统涵盖人力全模块,重点打造组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效等核心人力功能。经过三年多的发展,通过X-One版本、Growth—Oriented版本的打磨升级,具体涵盖招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务SaaS解决方案。

    亿欧此前报道过薪人薪事,依据服务能力看,目前产品已经形成“三层服务模型”:第一层是从入职到离职的人力资源本模块,解决管理效率,帮助HR从事务性工作中解放;第二层是增强团队与个体的协同发展,薪人薪事APP设计了任务互相、徽章成就、印象标签、分享学习等新潮的功能,有助于提升员工活力以及组织能动性;第三层是数据化对比,增强员工的自驱力,使得每位成员都能发挥自己的最大价值。

    本轮融资是薪人薪事2018年进行的第两轮融资。亿欧通过公司创始人兼CEO常兴龙的对外演讲以及产品发布内容来看,数据化、智能化是主要开发方向。这也是整体人力资源行业升级的方向。而生态化服务也算是薪人薪事一直保持的特色服务和理念。值得关注的是,本次投资方中国老牌一线企业服务商金蝶集团,双方的合作也正是为了扩大生态,服务联盟。这并不是金蝶第一次投资企业服务公司。今年年初,中国本土CRM厂商纷享销客就曾获得金蝶国际5000万美元战略投资。

    可以看出,已经25岁的金蝶正在积极转型升级,不断扩大版图。其中,“服务云化”是其主要战略。今年8月,金蝶推出战略级产品新一代金蝶云·苍穹和金蝶云·星空(原金蝶云)。金蝶云·星空是服务于中小成长型企业的数字化创新、及大型企业的创新业务板块,产品包括财务云、供应链云、HR云、全渠道营销云、生产制造云、大数据云服务等等。金蝶云·苍穹则支撑大型、超大型企业数字化转型,苍穹提供包括员工服务云、财务云、人力云、采购云、制造云、销售云、物流云、渠道云。两款平台型产品都具备SaaS和PaaS服务能力。据上述看,薪人薪事将会主要与金蝶云·星空展开合作。

    企业服务无疑是个大环境,人力资源包含模块繁多,也是一个大场景。金蝶集团创始人、董事会主席徐少春认为,从目前行业发展看,企业越来越重视统一服务模型的构建,选择数字化平台的方案。此外,数字化商业模式新的发展趋势是,正从内生创新发展到生态化。常兴龙表示,上述趋势,也是人力资源企业面临的发展机会。以薪人薪事为代表,未来产品将会在几个方面重点发力:#p#分页标题#e#

    第一,完成“一个升级”。具体是指继续加大在HR技术领域投入,加大对人力资源数据智能的投入,打造以数据趋势洞察和企业发展需要为双驱动引擎的产品线,形成可以线上完成体验、试用、购买和持续提供服务的一整套SaaS系统。

    第二,进一步增强系统的OpenAPI,与更多友商系统融合。把原来“整合HR各模块间流程及数据为企业提供数据化驱动增长”的目标升级为“以HR系统为中心,整合友商产品间流程及数据做深度融合,共同为企业提供数据化驱动增长”的目标。

    本阶段薪人薪事产品线将与包括不限于金蝶面向中小企业的产品线对接,最后力求形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案,满足成长型企业一体化管理需求。此外,未来在下一代产品打造时与金蝶云·苍穹平台结合的可能性。

    第三,打造全新渠道营销体系,与金蝶一起,继续深化“薪人薪事HR百万联盟”。

    从2018年开始,“资本市场波动、经济下行”的声音越来越多。观察此时的to B市场,却逆流而上,依旧热闹。“产业互联网”、“智能服务”、“企业AI应用”等得到BAT、VC、各行创业者重点关注。究其根本,“效率”是这一切背后的核心。随着AI、大数据等技术的应用,可以为企业开更广阔的“源”,节不必要的“流”,人力资源就作为这样一个典型赛道,智能化的选用育留服务直接影响企业运营前景。目前,人力资源服务业市场发展被看好,市场规模超万亿,预计每年以超过20%的速度增长。期待更多落地应用对整体行业的改造升级。

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